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Égalité Femmes-Hommes 2024
Cet index vise à attribuer une note sur 100 lorsqu'elle est calculable à chaque entreprise/association en fonction de 5 critères portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts de promotions, les écarts d'augmentation individuelle, le retour de congé de maternité, la représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Sur la période du 1er Janvier au 31 Décembre 2024, les résultats obtenus sont les suivants :
- écart de rémunérations : 39/40
- écart de taux d'augmentations individuelles : non calculable
- écart de taux de promotions : 15/15
- retour de congés maternité : non calculable
- hautes rémunérations : 10/10
Total de 64 points sur 65 puisque deux catégories ne sont pas calculables.